對于勞務派遣行業(yè)來說，用人方即勞務派遣公司（下稱用人方）的收入確認一直存在兩種方法，一種是“凈額法”，另一種是“全額法”。采用兩種不同的方法對于公司的影響是非常大的。大家都知道收入大于500萬將會強制變更為一般納稅人。

        我們不能片面的說采用“全額法”還“凈額法”。需要根據(jù)具體的業(yè)務及《勞務派遣合同》相關具體權利與義務的規(guī)定來確認。

       《企業(yè)會計基本準則》第三十條 收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥?、與所有者投入資本無關的經(jīng)濟利益的總流入。此業(yè)務主要就是要看是否導致用人方權益的增加。如果用人方。那么關鍵就是要確認用人方是否為交易的一方還是只是起居間作用，這就要看《勞務派遣合同》簽訂的具體規(guī)定來判斷用人方是“主要責任人”還是“代理人”了。通過整理，主要看這幾個方面來確認
1、 合同是否規(guī)定用工方支付員工工資的保證金，例如合同規(guī)定用工方在派遣員工前預支2個人的工資作為員工的保障，在合同結束后予以退還，那么用工方可以判斷為“代理人”
2、 辭退員工的補償，如果合同規(guī)定，用工方不用某個員工了，由用人方辦理辭退，辭退的費用由用工方承擔，那么用人方可以判斷為“代理人”
3、 員工的管理：如果員工的管理和考核均是由用工方來負責，那么用人方可判斷為“代理人”
4、 服務的定價：如果用人方只是按事先商定的代理費收取服務費，而不能自助決定整個服務的價格，那么用人單位判斷為代理方
5、 用人方是否承擔信用風險，如果用工方因各方面原因無法支付工資，是否由用人方來承擔，如果是“否”，那么用人方可判斷為“代理人”。此條可綜合第一條來判斷。
6、 發(fā)生工傷的賠償責任是否規(guī)定用工方承擔主要責任并予以賠償。

       通過以上幾條綜合進行判斷，不能根據(jù)一條符合就判斷是否為“主要責任人”或是“代理人”個人認為關鍵要看第四條是否有服務定價權，這是唯一與用人方收益相關的條款。如果只是按人數(shù)來收取代理費，那基本可以判斷為“代理人”。其他承擔風險相關的條款，可能會因為用人方不懂法律，考慮不全，導致在簽合同時，沒有增加或沒有注意這些條款，導致不符合條件。具體法律及會計準則可參考稅屋的這邊文章：勞務派遣企業(yè)的財稅處理分析。寫的非常詳細

       各行各業(yè)的業(yè)務都有其特殊性，收入的確認都是需要具體分析才能確認。從收入的確認可看出，財務處理看似簡單，實則涉及的面很廣，只有全面了解業(yè)務，法律，財務方面的知識才能更好處理好財務問題，降低公司經(jīng)營過程中的風險。