工資薪酬是企業(yè)經(jīng)營中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對薪酬管理涉及的面越來越廣，需要投入大量的人力和精力。工資薪酬管理越來越專業(yè)化，此時將工資薪酬外包給專業(yè)的公司是不錯的選擇之一

薪酬外包服務內(nèi)容

1、勞動合同管理：企業(yè)與員工的勞動合同，登記入冊，檔案歸檔統(tǒng)一管理。
2、工資核算：包括基本工資、提成公司、補貼、年終獎、社保、公積金、福利費等相關(guān)核算。
3、個稅申報：包括個人所得稅沒有的申報，個稅的稅務籌劃，幫助企業(yè)及員工進行合理的節(jié)稅避稅。
4、社保公積金申報：社保公積金每月的增員、減員，每月進行申報。
5、提供工資相關(guān)數(shù)據(jù)及報表：為公司管理提供有參考性的數(shù)據(jù)及報表，制定合理的工資薪酬制度。

薪酬外包可以解決哪些問題

1、降低成本：專業(yè)處理員工工資問題，減少企業(yè)員工人數(shù)，從而降低管理成本。合理的薪酬結(jié)構(gòu)，為企業(yè)員工進行合理個人所得稅籌劃，降低稅務成本。
2、提高效率：通過專業(yè)化的管理和技術(shù)提高員工管理工作的效率。能及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理的問題，從而及時處理
3、降低風險：外包方一般對工資薪酬相關(guān)的稅務政策及社保公積金的相關(guān)政策及注意點都比較熟悉，能夠很好地降低企業(yè)面臨的這方面的風險。
4、嚴格保密：外包后可以對企業(yè)薪酬嚴格保密，很好的解決公司想要對公司薪酬保密的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定階段后，各方面的事項越來越繁雜，工資的核算、發(fā)放、管理都需要很多精力。通過外包可以節(jié)省很多這方面的時間和精力，讓管理者將更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務能力的提升上，讓企業(yè)發(fā)展更快更合理。